El salario mínimo en Colombia es una referencia que afecta mucho más que el pago mensual de un trabajador. También impacta prestaciones sociales, seguridad social, recargos, indemnizaciones, provisiones contables y presupuestos de nómina.
Para 2026, el salario mínimo mensual fue fijado en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, para un total de $2.000.000 para quienes tienen derecho al auxilio.
Qué debe revisar una empresa
Cada vez que cambia el salario mínimo, la empresa debe revisar:
- Contratos laborales.
- Nómina mensual.
- Auxilio de transporte.
- Seguridad social.
- Prestaciones sociales.
- Prima, cesantías, intereses y vacaciones.
- Recargos, horas extra, dominicales y festivos.
- Provisiones contables.
Auxilio de transporte
El auxilio de transporte aplica para trabajadores que cumplen los requisitos legales, usualmente asociados al nivel salarial y a la necesidad de transporte o conectividad según el caso. No debe aplicarse automáticamente a todos los trabajadores.
Jornada laboral y recargos
En 2026 también deben revisarse cambios relacionados con la jornada laboral y recargos derivados de reformas recientes. Para empresas con operación nocturna, dominical, festiva o turnos rotativos, esto puede cambiar el costo real de nómina.
Por qué importa para contabilidad
El salario mínimo afecta los cierres mensuales porque muchas obligaciones se provisionan con base en salario y novedades de nómina. Si el sistema no se actualiza, pueden aparecer diferencias en:
- Liquidaciones.
- Seguridad social.
- Prestaciones.
- Costos laborales.
- Estados financieros.
Cierre
Actualizar el salario mínimo no es solo cambiar un valor en nómina. Es revisar todo el efecto laboral, contable y financiero. Si tu empresa tiene empleados, valida que el sistema, las provisiones y los recargos estén ajustados al año vigente.
